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3 questions à se poser avant de choisir une agence d’intérim

3 questions à se poser avant de choisir une agence d’intérim

Vous pouvez avoir l’outil industriel le plus performant du monde, s’il n’y a pas l’homme derrière pour assurer la qualité finale du produit, cela ne marchera pas.

L’objectif des entreprises est, de développer les métiers avec une plus grande autonomie et rester toujours à la recherche d’évolution.
Si vous êtes responsable d’entreprise ou en recherche d’emploi vous devez vous poser ces trois questions avant de choisir une agence de recrutement interim.

1 – est-elle réactive?

Une agence d’intérim doit grâce à son équipe de conseillers professionnels du recrutement apporter des solutions adaptées aux spécificités de l’entreprise.
Vous devez remplacer un employé absent avant midi… L’agence que vous choisissez doit être capable de vous proposer rapidement un candidat adapté à vos besoins immédiats.

Les candidats devront se faire à la technique d’embauche courante c’est-à-dire:
transmettre à l’agence d’intérim, le C.V et la lettre de motivation, passer un entre tien d’embauche ainsi qu’un test de recrutement
Toutes ces dispositions sont nécessaires et indispensables pour savoir si le candidat est opérationnel.

2 – remplit-elle bien son rôle?

Le rôle d’une entreprise d’intérim, c’est la gestion des ressources humaines en mettant en relation un candidat avec un profil professionnel qui convient avec le poste dans le secteur d’une entreprise.

Pour cela l’agence de recrutement a besoin de faire passer à ce candidat un vrai examen d’embauche préparatoire. Ainsi lorsque ce candidat se présentera sans aucune assistance à son examen d’embauche avec l’entreprise il sera plus confiant et surtout plus convaincant.

Souvent les entreprises qui font appel à ce type de recrutement, propose un emploi de remplacement provisoire et pour une durée précise. Un contrat est passé avec la société de recrutement intérim et non pas avec le salarié. La société d’intérim qui réalise le paiement de ses saisonniers s’occupe de cotiser aux différents organismes dont la sécurité sociale.

L’agence d’intérim a pour objectif principal de recruter des salariés pour diverses entreprises. Les missions proposées débouchent souvent sur des C.D.D. (contrat à durée déterminée) qui sont souvent utilisés pour:

– des postes saisonniers

– un surcroît d’activité

– le remplacement d’une personne.

Mais les agences intérim depuis peu, peuvent aussi proposer des offres d’emploi pour des postes en C.D.I (contrat à durée indéterminée).

L’agence d’intérim peut en plus proposer des formations pour vous rendre plus performants. Des plans de carrière peuvent être mis en place.

3- – Quelle est sa visibilité et sa notoriété?

Les sociétés clientes vont donc leur transmettre leurs offres d’emploi. Les agences d’intérim vont se charger du traitement de ces dernières.

Elles seront ensuite diffusées selon différents outils:

– Internet

– les petites annonces

– dans leur propre catalogue

– pôle emploi, l’ Apec

Vous pouvez également créer votre profil et recevoir des alertes d’emplois.

La société randstad est active à l’international dans le domaine de l’intérim et des services en ressources humaines depuis plus d’une cinquantaine d’années et aujourd’hui plus de 45 000 entreprises lui ont fait confiance.

Les offres proposées sur le site officiel de l’agence randstad recrutement sont classées par domaines d’activité.

Randstad possède près de 700 agences sur le territoire national, ce qui leur permet de proposer un nombre intéressant d’offres d’emploi en ligne.

Point juridique

L’emploi temporaire fait l’objet de certaines restrictions. La durée maximale d’un contrat d’intérim est ainsi fixée en règle générale à 18 mois. Il arrive parfois que les emplois restent occupés par des intérimaires pendant plusieurs années. Normalement ce contrat de travail devrait être transformé en C.D.I.

Ce qu’il faut savoir, c’est qu’un emploi saisonnier ou intérim peut constituer la première étape vers l’entrée dans une entreprise et dans de nombreux cas déboucher par la signature d’un C.D.I

Conclusion

Entre les secteurs du B.T.B., de l’industrie, de l’hôtellerie, du secrétariat ou encore du commerce, vous n’aurez que l’embarras du choix. Les employeurs pourront découvrir l’espace entreprise et consulter les cv en ligne et  déposer une offre d emploi gratuitement. Cet espace permet de trouver des collaborateurs et de profiter des conseils pour le recrutement et la possibilité de publier vos offres.

 

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